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越来越多毕业生青睐民营企业 90后开始思考自己想做的
发布于:2015-08-10 16:03:46
来源:红山晚报
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核心提示:在采访中记者发现,不管是在“北上广深”还是在二三线城市,不管是在大的民营企业还是在小的初创公司,越来越多的90后大学毕业生开始思考并知道自己想做的是什么,自己的奋斗兴奋点在哪里,他们也正在经历着从“父母或老师认为的好工作和成功”到“我自己认为的好工作和成功”这样的转变。

  在采访中记者发现,不管是在“北上广深”还是在二三线城市,不管是在大的民营企业还是在小的初创公司,越来越多的90后大学毕业生开始思考并知道自己想做的是什么,自己的奋斗兴奋点在哪里,他们也正在经历着从“父母或老师认为的好工作和成功”到“我自己认为的好工作和成功”这样的转变。

  一项针对毕业生选择工作如何“平衡工作与生活”的调查显示,毕业生首要考虑的因素是“能够令职业生涯和个人兴趣一致”,占调查人群的33%。好工作的标准不再单一地聚焦于稳定,开始出现有趣、好玩儿、时尚、开拓视野、提升自我、有助于理想的实现等词汇。这种如此强烈的对自我实现的追求,可能让社会对成功的定义更加全面和个性化。而在这个过程中,那些新兴的具有活力的民营企业和创业型的公司,成为大学毕业生更愿意去的地方。

  吉林大学商学院2014届毕业生刘瑞(化名)在找工作的时候,标准只有一个,就是“想出去玩玩儿,见识一下世面,做点自己感兴趣的工作,趁着年轻锻炼自己”。

  刘瑞确实很“任性”,在“自如”工作不到一年,她就跳到了58到家,做起了培训的工作。在她看来,年轻人就是要出来多闯闯,多看看,哪怕最后一事无成,也看到了不一样的风景,多见见世面总是好的。 在选工作时,她觉得要以喜欢为前提,然后就是要能生存下来。“我最终还是会回家的,但是什么时候回,就不确定了。有了好的点子和伙伴,我可能就回去创业了。”刘瑞说。

  北京国能国新系统控制技术有限公司是一家5年内从20人发展成具有两家公司共300多人的民营企业,该公司人力资源人员高岩说,大公司结构复杂、部门多,一个萝卜一个坑,甚至是一个坑好多个萝卜,分到手里的活只是那么一块,刚毕业的大学生只能干那么一块的活,其他模块的东西接触得少,提升锻炼的机会也少。而像这样由北漂创业起来的公司,领导层都是80后,很注重给年轻人锻炼的机会,只要有能力和魄力,就可以同时参与好几个项目,这种锻炼程度和提升空间是巨大的,跳槽的话会很有竞争力。

www.31hghg.com  在北京大学中国职业研究所教授李杰看来,过去大家扎堆挤公务员、报考研究生、进国企央企。现在,整个态势正在发生转变。比如,随着整个公务员队伍的整顿和管理方式的转变,公务员的相对优势实际上在逐渐简化、褪去,老人老政策,新人新政策,新的公务员不再有那么多优厚的福利了。反而是一大批新兴的民营企业,正在为大学生们提供着越来越多的机会和可能,且待遇可能更加丰厚。更重要的是,90后毕业生在找工作时,所受的传统观念束缚没那么重了,稳定的工作对他们而言,已经不再那么具有吸引力。他们在找工作时开始考虑自己的志向、兴趣,这其实是一个好的的信号。

  “理性的就业观,就应该在择业时与自己的职业规划、社会的发展走向联系在一起,而不是为了外在的东西去做自己不喜欢做的事情。”李杰说。

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